“Observatorio de Moda y Mujer”. Premios y subvenciones: aquí están los ganadores

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Si quisiéramos decir cuáles fueron los dos discursos más apreciados - cortos - de la mágica velada de presentación del V "Osservatorio Moda e Donna" organizado por "Foglio della Moda" con la colaboración de PwC Italia en el backstage del Piccolo Teatro Strehler , pronunciados por primera vez por el nuevo director general Lanfranco Li Cauli, diríamos que el del concejal de Cultura del Ayuntamiento de Milán, Tommaso Sacchi quien, ante datos muy desalentadores sobre la voluntad de las empresas de moda italianas de aplicar políticas de inclusión efectivas se han mostrado, y esto es un eufemismo, bastante reticentes (así que sí, los premios fueron a parar a empresas que siguen prácticas virtuosas), y el de Sofia Marinov, la estudiante de disciplinas de IA en la Universidad Bocconi, ganadora de una de las convocatorias de grado STEM de la última edición. El entusiasmo de una veinteañera “por lo nuevo”, las “ganas de conocer el futuro” y, si es posible, “de contribuir a él”, dieron un sobresalto a los cien invitados, entre los que se encontraban los responsables de todas las asociaciones de moda, estilistas, empresarios, bancos, así como una nutrida representación de la Fondazione Teatro alla Scala y del propio Piccolo Teatro: “La moda tiene la mala costumbre de mirar solo a su propio sistema, sin darse cuenta nunca de que “afuera” hay un montón de jóvenes inteligentes que tienen cosas en mente que no son el último bolso” , dijo una de las invitadas, cuyo nombre no podemos revelar porque nos preocupa que permanezca en la empresa en la que trabaja. En realidad, se trata de un juicio injusto y en todo caso parcial, dado que una de las empresas ganadoras de este año ha situado las políticas culturales en el centro de su agenda de comunicación. Aquí, precisamente, están los ganadores de esta edición.

Para la categoría “C-Suite. Presencia femenina en puestos directivos” , Moncler , con la siguiente motivación: “El componente femenino en el Consejo de Administración es del 40 %. En la empresa, el 41 % de la alta dirección es femenina, el 52 % de los gerentes son mujeres del total de directivos, y el 56 % de los gerentes junior son mujeres, mientras que las mujeres en las funciones generadoras de ingresos representan el 55 %”. Además, las mujeres en puestos STEM representan el 61%, y la población femenina total es del 70%. Moncler también ofrece apoyo a la crianza mediante beneficios como mayor flexibilidad horaria y licencia adicional para las necesidades del niño durante los tres primeros años después del nacimiento. Hace dos años, presentó la nueva política global para nuevos padres, la Política para Nuevos Padres, que ofrece a todos los empleados, independientemente de su género, estado civil u orientación sexual y emocional, dieciséis semanas de licencia parental con goce de sueldo. El premio, entregado por la ganadora del año pasado, Carolina Cucinelli, fue recogido por Mina Piccinini, directora de desarrollo de calidad e innovación de Moncler .

En la segunda categoría, “equilibrio entre vida laboral y familiar” , se ha ganado el premio Eurojersey Spa , un galardón recogido por la responsable de recursos humanos Luigina Caccia: desde 2008, la empresa Caronno Pertusella ha emprendido un recorrido de bienestar estructurado que promueve un equilibrio virtuoso entre vida privada y laboral: apoyo psicológico constante y gratuito a empleados y familias; seguro médico complementario; Comedor con comidas equilibradas y productos slow food, gimnasio de empresa, cursos de pilates, osteopatía. También introdujo horarios flexibles, trabajo inteligente, facilitó el trabajo a tiempo parcial y bonificaciones empresariales por rendimiento y asistencia; una plataforma de prestaciones dotada con 250 euros al año para destinarlos a servicios familiares, culturales y de movilidad . Desde este año, Eurojersey, creador de la marca registrada Sensitive Fabrics, es una marca libre de humo. Ex-aequo, con nueve votos cada uno, fueron los ganadores de la tercera categoría, «Empoderamiento. Políticas culturales para el desarrollo de las carreras profesionales de las mujeres».

El primer premio ha sido para Miu Miu , entregado a Rosa Santamaria, chief people manager del grupo Prada, por el proyecto “Club literario” que pretende consolidar el diálogo entre la moda y la cultura contemporánea, explorando los temas de la educación femenina también en relación con el amor, el deseo y la educación sexual, y acercando el trabajo de novelistas y filósofos contemporáneos e históricos a la atención de las generaciones más jóvenes (a quién le importa si muchas chicas jóvenes hacen cola porque los libros de Simone de Beauvoir están marcados con el logotipo: llegará el momento en que los abrirán y eso es lo que estamos esperando); El segundo premio ha sido para la empresa toscana Albatros Pelletterie , con muchos aplausos para su fundadora Roberta Ghini, que nunca ha perdido una sola oportunidad para mejorar la vida de sus empleados y reintroducir en el circuito laboral a quienes han perdido el trabajo. Este año, Albatros también se ha sumado al New Skills Fund 3, con el objetivo de concienciar a los empleados sobre la sostenibilidad de los procesos productivos y el uso de los recursos, concienciar a los empleados de los principios fundamentales de la economía circular, el desarrollo sostenible, comprender la importancia de reducir los residuos dentro del ciclo productivo e implementar prácticas diarias encaminadas a minimizar el impacto ambiental y el empoderamiento personal. El último premio, instituido este año para reforzar el conocimiento histórico de los empresarios del Made in Italy, lleva el nombre de Rosa Genoni y ha sido asignado a Nicoletta Spagnoli , CEO de la empresa familiar nacida de la voluntad y el compromiso de su bisabuela, Luisa Spagnoli.

El jurado del premio “Donne e Moda” está compuesto por Erika Andreetta, socia de PwC Italia Luxury Goods, Fulvia Bacchi, directora general UNIC y CEO de Lineapelle, Rosalba Benedetto, vicepresidenta de Banca IFIS, Simona Olga Binetti, presidenta de la Facultad de Ciencias de la Universidad de Milán-Bicocca, Carlo Capasa, presidente de la Cámara Nacional de la Moda, Giovanna Ceolini, presidenta de Confindustria Fashion Accessories, Roberta Cocco, asesor senior de Clessidra Private Equity, Maurizio Dallocchio, profesor titular de finanzas, Universidad Bocconi, Gianfranco Di Natale, director general de Confindustria Moda, Antonio Franceschini, director nacional de CNA Federmoda, Fabiana Giacomotti, historiadora del vestuario, curadora de “Il Foglio della Moda”, Stefania Lazzaroni, directora general de Altagamma, Gianbattista La Rocca, director general de NTVspa, Elvira Marasco, fundador de la Delegación Italiana W20, Elena Salvaneschi, directora ejecutiva de TheOne Milano, Claudia Sequi, presidenta de Mipel y Assopellettieri, Roberto Tadini, presidente de AIP, Sergio Tamborini, presidente de Confindustria Moda y director ejecutivo de Ratti.

Próximamente se abrirán nuevas convocatorias para presentar solicitudes para las becas de grado en Informática, Física de Materiales y Finanzas e Inteligencia Artificial, respectivamente para la Universidad de Milán-Bicocca y la Universidad Comercial Luigi Bocconi. Para concretar mejor los objetivos de las tesis y promover el proceso de integración entre academia, investigación y empresa, se ha constituido un Jurado de Dirección presidido por Roberta Benaglia, CEO y socia fundadora de Style Capital, ingeniera de gestión, que apoyará a Maurizio Dallocchio, profesor titular de finanzas en la Universidad Bocconi y Silvia Penati, profesora de física teórica en la Universidad Bicocca, responsables de las convocatorias.

También este año, “Il Foglio della Moda” con PwC podrá asignar todas las subvenciones que se había propuesto. Gracias a Altagamma, Brunello Cucinelli, Centergross, Confindustria Fashion Accessories, Confindustria Fashion, Gessi, Kering Group, Italo – NTV spa, Luisa Spagnoli, Peserico, PwC, Terra Moretti, UNIC.

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